ליווי בקרת שכר

חברתנו נותנת מענה לחברות מכל סוגי המגזר ( כח אדם, חברות תקשורת, היי-טק, ציי רכב, מזון,סיטונאי, קבלנים ועוד) , למעשה אנו נותנים לחברה מענה במספר תהליכים ורבדים:

  • הכרת מערך השכר של המעסיק על כל אופניו.
  • ליווי חשבי השכר בסוגיות מקצועיות ומשפטיות.
  • הפקת לקחים ושיפור מערך השכר.
  • צמצום עלויות.
  • בקרה תקופתית.
  • ייצוג מול השלטונות.
  • מתן מענה למעסיק במקרה של החלפת חשב השכר בעת תקופות בלתי צפויות (מחלה, התפטרות, חל"ד וכד').

למעשה אנו נותנים למעסיק שקט נפשי ומלויים את פעילות השכר ע"פ האופן בו דורש המעסיק וכן בהתאם לצרכי העסק.
ניתן לקבל את השירות באופןשוטף או בהתאם לתקופה מסויימת בנוסף לזה ניתן לחלק את נטל העבודה ולפרוסו בין חשבי השכר בחברה וכן בחברתנו, לדוגמא: הפרדת שכר בכירים, עזרה בהכנת המשכורות ועוד.

שתפו:

הקודם
הבא

עוד מאמרים בנושא:

פרסומים

ניוד עובדים

הכללים לניוד עובדים כללי לרשות המקומית, כמעסיק, ישנה הזכות הניהולית לבחון ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד, ובלבד  שההחלטה  הינה  החלטה  סבירה  ומידתית ובתנאי שניתנה לעובד הזכות

קרא עוד »
ביטוח פנסיוני

בחירת הגוף והמסלול הפנסיוני

זכות העובדים לבחור את הגוף הפנסיוני העובדים זכאים לבחור את סוג הגוף הפנסיוני שבו יבוטחו, כלומר: קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים.

קרא עוד »
ביטוח פנסיוני

שיעור ההפרשות לפנסיה

ההפרשות לביטוח פנסיוני מחושבות כשיעור משכרם של העובדים, וממומנות בחלקן על ידי המעסיק ובחלקן על ידי העובדים (ניכוי משכרם).

קרא עוד »
דילוג לתוכן